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企业如何激励90后员工,以及他们的优缺点总结

有 321 人浏览 日期:2016-12-22 放大字体  缩小字体

文章摘要:企业如何激励90后员工?90后优缺点总结! 优点:心态乐观,思想新颖活跃,学习能力强;敢于创新、冒险;受过高等教育,有一技之长。缺点:自我为中心,有强烈的反叛心理;心理素质差,情绪稳定

企业如何激励90后员工?90后优缺点总结!  
优点:心态乐观,思想新颖活跃,学习能力强;敢于创新、冒险;受过高等教育,有一技之长。
 
缺点:自我为中心,有强烈的反叛心理;心理素质差,情绪稳定性差;自我意识高涨,缺乏团队协作精神和对团队的忠诚感。
 
90后的激励,其实可以这样做。
 1、物质需要。
 
很多90后大学生工作不只是为了满足生存和安全的需要,他们追求比前辈们更高的物质享受,如名牌个人消费品、旅游休闲消费等,几年后面临着结婚、买房、购置家具等问题,对物质需求较强烈。企业应针对90后大学生制定多元化的薪金制度、晋升制度、福利制度。
 2、友爱和归属的需要。
 
我国传统文化崇尚集体主义精神,社会成员对所在集体有了归属感、被其他成员认可才会有安全感,但90后大学生自我意识强、追求个人价值、情绪稳定性差的特性不利于他们融入集体。
 3、求知和自我实现的需要。
 
90后大学生具有专业知识,学习能力强,敢于创新,自主性强,企业应充分发挥他们的智慧,让他们参与管理和决策事务,承担更大的责任。内部晋升是企业激励员工的重要手段,既满足了员工对集体的归属需要,也满足了自我实现的需要。
 4、情感需要。
 
情感激励不是以物质利益为诱导,也不是以精神理想为刺激,而是管理者与被管理者之间以感情为手段的激励方式,如:思想沟通、慰问家访、民主协商等。90后大学生内心孤独,追求平等和尊重,喜欢友善的人际关系和平等的沟通方式,不喜欢传统的说教方式,敢于质疑权威。
 
5、正激励和负激励相结合。
 
不懂破框,你拿什么获得更多框外资源?
不懂人性,你拿什么带领一个团队前进?
不懂得“使用”别人,你拿什么解放自己的时间?
不懂得人的八大需求,你拿什么激发员工动力持久?

关键词: 教育 培训 员工 90
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